Problem erkannt01 / 04
Wirkung braucht mehr
Claims statt Einblick
„Tolles Team“ sagt nichts über den echten Arbeitsalltag.
Die Lösung entdeckenUnbequeme Wahrheit
Leere Arbeitgeber-Claims ziehen genau die Bewerber an, die nicht bleiben.
Wir zeigen Arbeit, Menschen und Kultur so konkret, dass passende Bewerber früher Ja sagen — und unpassende früher Nein.
Vom Master zum System
Master Recruitingfilm
Karriere Hero16:9
Job Ad Clip9:16
Team Story4:5
Mitarbeiterstatement9:16
01Das Problem
Leistungsspezifische Diagnose
Recruitingfilm muss Aufgabe, Kultur und Erwartung konkret machen.
Austauschbare Benefits erzeugen Reichweite, aber keine Passung. Bewerber brauchen einen glaubwürdigen Blick in die Realität.
Wischen & entdecken 1 / 4Das steht deiner Wirkung im Weg
Problem erkannt02 / 04
Wirkung braucht mehr
Alltag bleibt unsichtbar
Aufgabe, Tempo und Zusammenarbeit werden nicht greifbar.
Die Lösung entdecken
Problem erkannt03 / 04
Wirkung braucht mehr
Vertrauen kommt zu spät
Kandidaten lernen Menschen erst im Gespräch kennen.
Die Lösung entdecken
Problem erkannt04 / 04
Wirkung braucht mehr
Falsche Erwartungen
Mehr Bewerbungen bedeuten nicht automatisch bessere Besetzungen.
Die Lösung entdecken02Die Lösung
Ehrlichkeit als Recruiting-Vorteil
Ein Recruitingfilm. Geplant für Vertrauen und passendere Bewerbungen.
Menschen, Alltag, Kultur und Erwartungen werden vor dem Dreh konkretisiert. So entsteht kein austauschbares Employer Branding, sondern ein glaubwürdiger Einblick mit Formaten für jede Bewerbungsphase.
Weniger falsche Erwartungen. Mehr passende Bewerber.
01
Realität schärfen
Wir identifizieren, was Arbeit und Kultur wirklich besonders macht.
02
Menschen zeigen
Echte Teams und Situationen ersetzen leere Arbeitgeber-Claims.
03
Bewerbung führen
Website-, Social- und Stellenanzeigen-Assets bauen Vertrauen auf.
Aus einer Produktion wird ein Content-System
Master
Recruitingfilm
Assets
Team StoryJob Ad ClipMitarbeiterstatement
Kanäle
Karriere-Seite
LinkedIn
Instagram
03Wie das aussieht und wirkt
Ein Drehtag. Sieben Recruiting-Momente.
Ein glaubwürdiger Master wird für Karrierewebsite, Stellenanzeige, Social Recruiting und Active Sourcing weitergedacht.
1 Master · 7 Einsätze
16:9
Asset 01
Karriere Hero
Einsatzort
Karrierewebsite
Website
9:16
Asset 02
Job Ad Clip
Einsatzort
Instagram · TikTok
Instagram
4:5
Asset 03
Team Story
Einsatzort
LinkedIn · Social
LinkedIn
9:16
Asset 04
Mitarbeiterstatement
Einsatzort
Job Ad · Social
LinkedIn
1:1
Asset 05
Culture Cut
Einsatzort
Meta Ads · Retargeting
Meta Ads
4:3
Asset 06
Active Sourcing Clip
Einsatzort
Sales · Direktansprache
Sales
21:9
Asset 07
Onboarding Loop
Einsatzort
Intern · Screen
Messe
Ausgespielt auf
Die Lösung
Jedes Format hat einen klaren Einsatzort — vom ersten Kontakt bis zur Entscheidung.
04Der Ablauf
Realität schärfen. Menschen zeigen. Bewerbung führen.
Wischen & entdecken 1 / 3So wird aus deinem Vorhaben ein Film
Wunschwerk · Produktion01 / 03
Schritt 01
Arbeit verstehen
Rolle, Kultur, Erwartungen und echte Differenzierung werden gemeinsam konkretisiert.
Wunschwerk · Produktion02 / 03
Schritt 02
Glaubwürdig produzieren
Echte Teams und Situationen ersetzen gestellte Arbeitgeber-Floskeln.
Wunschwerk · Produktion03 / 03
Schritt 03
Gezielt ausspielen
Jedes Format beantwortet die nächste Frage im Bewerbungsprozess.
05Fragen & Nächster Schritt
Kurz beantwortet
Was vor dem Start wirklich zählt.
Passendere Bewerber gewinnen
In einem kurzen Gespräch klären wir Ziel, Einsatzorte und den sinnvollen Produktionsrahmen.
Erstgespräch anfragen Oder direkt schreiben